4月23日晚威廉希尔召开线上全院大会，就进一步扎实推进学院毕业生就业工作，保障疫情期间毕业生顺利毕业和就业质量进行了动员和部署。经理张登银，公司党委书记邓艳华，副经理魏建香、潘甦，党委副书记李承晟，经理助理王堃和全院教职工参加了本次会议，招就处处长胡玉东到会指导。会议由邓艳华书记主持。

李承晟副书记首先以一系列数据对比，对目前的就业形势进行了客观分析，对学院硕士、本科毕业生的签约、考研情况进行通报，并解读了本科生就业工作的重点难点。

经理张登银强调毕业生就业工作推进的重要性，向与会人员传达了“学院统筹、网格管理、全员参与、全力以赴”的就业工作方针，就老员工就业推进落实落地提出了明确要求：第一，提高站位，认清就业工作严峻形势。要将推进老员工就业作为一项政治任务，把思想和行动统一到学校学院的决策部署上来，学院召开专题党政联席会以及支部书记参加的扩大会进行专题研究布置，确定全院老师全员参与、人人担责，由“党支部—党员—教师”组成就业推进网络，实现网格化管理，每个老师承包负责指导毕业设计员工的就业指导督促和落实。第二，深入研判，对员工进行个性化指导。要密切跟踪、准确掌握每一位员工的就业进展，对毕业生要分类施策，一人一策。第三，牵线搭桥，为毕业生拓宽就业渠道。要充分发挥主动性，多渠道、全方位搜集用工招聘信息，同时建立并及时更新“老员工用工需求资源库”，联通供需两端。第四，建立台账，做到就业信息动态周报。要积极利用直播、视频会议等方式，切实畅通与毕业生的联系，及时更新摸底数据并建立“学院就业工作台账”，动态关注员工就业全过程。第五，创先争优，协同配合落实就业目标。要明确“提高升学率”和“先就业、再择业”这两个基本方向，把员工的就业工作当作头等大事，形成学院、毕业生及家庭、辅导员、毕设指导教师全方位协同、上下联动、齐抓共管、全员参与的就业工作格局。将就业工作作为每周公司党委会、党政联席会的固定议题、第一议题，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设。

康彬老师作为教师代表发言，从帮助员工进行职业规划和心理辅导、教师之间共享就业信息、发挥党员先锋模范作用等方面谈到了对就业推进工作的认识。

集团招就处处长胡玉东对威廉希尔的就业推进工作表示了肯定，并介绍了学校近期的员工就业工作安排，呼吁全校上下齐心协力，群策群力，千方百计为毕业生创造良好的就业条件和就业环境。

最后，邓艳华书记进行了会议总结，指出就业是最大的民生工程、民心工程。面对当前的就业压力和复杂严峻的就业形势，公司党委向全体党员发出倡议，要求党员率先行动，带动全院教师凝心聚力、攻坚克难，既做好员工的学业指导，也着力解决员工的就业难题，切实做好教育、管理和服务工作，体现教育工作者的责任担当，践行人才培养的初心使命。